Accueil › Expériences Digitales › Harcèlement : Témoin Clé
Prévention RH
Formation au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
L'expérience Témoin Clé, par PrevUp
100% digital, à distance ou sur site
Sans limite de participants
45 minutes de jeu
Clarté de la procédure
Capacité à réagir en témoin
Respect du cadre légal
Témoin Clé traite le harcèlement sexuel et les agissements sexistes par un angle rarement pris en formation : celui du témoin. Plutôt que de faire réciter des définitions juridiques, la session place chaque participant dans des situations où quelque chose se passe devant lui, et où l'inaction est elle aussi une décision. Les participants apprennent à qualifier ce qu'ils voient, à intervenir sans aggraver la situation, et à connaître précisément la procédure de signalement de leur entreprise.
Mise en situation
“Une réunion se termine, une blague tombe, deux personnes rient, une troisième baisse les yeux. Vous étiez dans la pièce. Vous avez trois secondes pour décider de ce que vous faites, et ces trois secondes changent tout pour la personne concernée.”
Les sujets abordés pendant Témoin Clé
Huit thématiques travaillées en session, avec un débrief à la clé.
1. Ce que dit la loi, sans jargon
Harcèlement sexuel, agissement sexiste, outrage sexiste : les termes sont proches, les définitions distinctes, et la confusion nourrit l'inaction. Cette séquence pose les repères juridiques en langage clair, à partir de situations plutôt que d'articles de code. Les participants repartent capables de nommer ce qu'ils observent, ce qui est la première condition pour qu'une situation soit traitée.
2. La zone grise et l'effet de groupe
La plupart des situations problématiques ne commencent pas par un fait grave mais par une remarque que tout le monde laisse passer. La séquence explore cette zone grise où l'humour, l'habitude et la peur de passer pour rigide désamorcent les réactions. Les participants mesurent comment un climat s'installe progressivement, et à quel moment précis une intervention aurait changé la trajectoire.
3. Le rôle du témoin
Intervenir ne veut pas dire affronter publiquement ou accuser quelqu'un. Cette séquence propose plusieurs registres d'intervention, de la remarque légère qui casse l'ambiance au soutien discret apporté après coup, en passant par le signalement. Les participants testent ces options dans des situations réalistes et constatent laquelle produit le meilleur effet selon le contexte, ce qui lève l'objection la plus fréquente : je ne savais pas comment faire.
4. Recevoir la parole d'une personne concernée
Une personne qui se confie prend un risque, et la première réaction de son interlocuteur détermine souvent la suite. La séquence travaille les réflexes qui protègent, comme écouter sans enquêter ni minimiser, et ceux qui font fuir, comme demander des preuves ou conseiller de laisser passer. Ce module est particulièrement utile aux managers et aux référents, qui sont les premiers destinataires de ces confidences.
5. Le rôle et les limites du manager
Un manager qui apprend une situation ne peut plus la traiter comme une affaire privée entre collaborateurs : il engage la responsabilité de l'employeur. La séquence clarifie ce qu'il doit faire, ce qu'il ne doit surtout pas faire, notamment enquêter seul ou organiser une confrontation, et à qui il doit transmettre. Elle lève une incertitude qui pousse aujourd'hui beaucoup d'encadrants à temporiser.
6. La procédure de signalement
Référent harcèlement de l'entreprise, référent du CSE, médecine du travail, inspection du travail : les canaux existent mais restent flous pour la plupart des salariés. Cette séquence les présente, explique ce qui se passe après un signalement et ce qui est garanti en matière de confidentialité et de protection. Elle peut être adaptée pour refléter exactement la procédure interne de votre organisation.
7. Protection contre les représailles
La crainte des conséquences est le premier frein au signalement, pour la personne concernée comme pour le témoin. La séquence expose les protections prévues par la loi, ce qu'elles couvrent réellement et comment elles s'appliquent en pratique. Les participants comprennent que garder le silence comporte lui aussi un risque, pour les personnes comme pour l'entreprise.
8. Faire vivre la prévention dans la durée
Une sensibilisation isolée produit un effet qui s'estompe en quelques semaines si rien ne la relaie. Cette dernière séquence identifie les relais concrets à activer au retour : rappel en réunion d'équipe, affichage à jour, intégration au parcours d'arrivée, point annuel avec le référent. Les participants repartent avec des actions simples plutôt qu'avec une intention générale.
Comment ça marche ?
Témoin Clé a été conçu par nos Game Designers et nos experts métier pour allier immersion, interactivité et pédagogie, en format 100% digital.
1. Connexion
Chaque participant se connecte individuellement depuis son écran.5 minutes
2. Brief
Un avatar introduit le cadre, rappelle que personne ne sera mis en cause et lance la mise en situation.5 minutes
3. Mise en situation
Une série de scènes où le participant est témoin, avec des décisions à prendre en temps réel.45 minutes
4. Débrief collectif
Les réactions sont analysées collectivement, sans jamais stigmatiser une réponse individuelle.10 minutes
5. Restitution
Une synthèse anonymisée des réflexes du groupe est présentée aux participants.Immédiat
6. Tableau de bord
Un tableau de bord de suivi est mis à disposition des organisateurs, avec tous les axes d'amélioration identifiés pendant la session.Envoi sous 2h
Pourquoi former au harcèlement sexuel par le rôle du témoin plutôt que par les définitions
L'employeur a une obligation de prévention en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes : information des salariés, affichage des voies de recours, désignation d'un référent au delà d'un certain effectif, intégration du risque au document unique. La plupart des entreprises remplissent ces obligations formelles, et pourtant les situations continuent de se produire sans jamais remonter. Ce qui manque n'est presque jamais l'information, c'est la capacité à agir au moment où la situation se présente.
Dans la grande majorité des cas, quelqu'un a vu ou entendu. Ce témoin ne dit rien, non par indifférence, mais parce qu'il doute de ce qu'il a perçu, craint d'exagérer, ou ne sait pas quoi faire d'utile. Travailler cette position précise change beaucoup plus les comportements collectifs qu'un rappel du code du travail, et elle a un avantage décisif en formation : elle permet d'aborder le sujet sans jamais exposer une victime, ni mettre un participant en position d'accusé.
À qui s'adresse cette sensibilisation au harcèlement et aux agissements sexistes ?
Témoin Clé s'adresse à l'ensemble des collaborateurs, car les situations concernées se produisent en réunion, en open space, en déplacement ou lors d'un moment convivial, et rarement devant la seule hiérarchie. Les équipes RH et les référents harcèlement y trouvent un support pour faire connaître leur procédure interne, les managers un cadre pour savoir quoi faire d'un signalement qu'ils reçoivent, et les élus du CSE un outil de sensibilisation à porter auprès des équipes.
Questions fréquentes
Le format est-il adapté à un sujet aussi sensible ?
Oui, et c'est précisément son intérêt. Le participant joue un témoin, jamais une victime ni un auteur, ce qui permet de traiter le sujet frontalement sans exposer personne. Aucune réponse individuelle n'est communiquée à l'entreprise.
Peut-on intégrer notre procédure interne de signalement ?
Oui. Les noms des référents, les canaux et le déroulé de votre procédure peuvent être intégrés dans la session, afin que les participants repartent avec l'information réellement applicable chez vous.
Cette session couvre-t-elle notre obligation de prévention ?
Elle constitue une action de sensibilisation qui s'inscrit dans le dispositif de prévention de l'employeur, aux côtés de l'affichage obligatoire, de la désignation des référents et de l'intégration du risque au document unique.
Formation au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes — Témoin Clé est disponible en 45 minutes de jeu pour sans limite de participants, à distance ou sur site partout en France. Pour organiser une session ou obtenir un devis, contactez l'équipe PrevUp : chaque déploiement est cadré avec vos équipes RH, RSSI ou DPO selon la thématique.