Scénario de l'Escape Game“Nous sommes en 2040. Aujourd’hui, des robots dotés d’intelligences artificielles travaillent et collaborent avec les humains dans de nombreuses entreprises. Vous faites partie du Comité de Maintien des Règles Éthiques et Morales des Robots de votre entreprise. À la suite d’une coupure réseau, un dysfonctionnement comportemental a été observé chez 4 de vos collègues-robots. Vous devez intervenir au plus vite avant que leur comportement n’empiète sur le bon fonctionnement de l’entreprise. De plus, le temps presse : un analyste des comportements robotiques doit visiter votre entreprise dans 45 minutes pour inspecter les agissements de vos collègues-robots en termes de diversité et d’inclusion. S’il est satisfait de ce qu’il observe, votre entreprise pourra concourir au Prix Robotique International de la Diversité en Entreprise ! Parviendrez-vous à détecter les anomalies des robots et à les réparer avant l’arrivée de l’analyste ? ”
Environ 1 heure
Il accueille vos collaborateurs et leur livre les explications concernant le jeu. Environ 3 minutes
Environ 3 minutes
Environ 40 minutes
Environ 10 minutes
Environ 7 minutes
La sensibilisation des collaborateurs à la diversité et à l'inclusion est essentielle pour créer un lieu de travail respectueux, solidaire et inclusif pour tous les individus. Elle aide à mieux comprendre les différentes cultures, perspectives et origines. Cela peut conduire à une plus grande empathie et à un plus grand respect envers les collègues d'origines différentes, ce qui favorise un environnement de travail positif. Lorsque les collaborateurs sont conscients de l'importance de la diversité et de l'inclusion, ils sont plus enclins à accepter des perspectives différentes, à promouvoir l'inclusion et à réduire les préjugés inconscients qui peuvent conduire à la discrimination. Cette prévention peut se faire grâce à l’usage d’un escape game de sensibilisation.
La création d'un lieu de travail inclusif qui valorise la diversité est essentielle pour attirer et retenir les talents. Les collaborateurs veulent travailler dans un environnement où ils se sentent valorisés, respectés et où ils ont des chances égales de croissance et de développement. Vous pouvez promouvoir la diversité, l’inclusion, sensibiliser vos collaborateurs, le tout d’une façon ludique et engageante tout ça grâce à l’escape game. En plus de créer un lieu de travail inclusif celà peut vous permettre d’attirer un ensemble diversifié de candidats qui sont attirés par les organisations qui accordent la priorité à la diversité et à l'inclusion.
L’escape game peut aider à instaurer un climat propice à la diversité et à l'inclusion en créant un environnement ludique et stimulant où chacun se sent en mesure de participer et de contribuer. En utilisant des jeux et des activités interactives, les barrières traditionnelles liées à l'âge, au genre, à la race ou à d'autres différences peuvent être réduites, permettant ainsi à tous les collaborateurs de s'impliquer et de contribuer. L’escape game peut également aider à encourager une culture d'ouverture et d'inclusion en fournissant des mécanismes de feedback en temps réel et en favorisant l'apprentissage collectif. Les jeux peuvent permettre aux collaborateurs de se familiariser avec les expériences et les perspectives des autres, tout en offrant un espace sûr pour s'engager dans des discussions difficiles ou des défis complexes.