Conduite du changement
Escape Game mobile de sensibilisation
6 à 24 joueurs/session
45 minutes
Fouille
Logique
Cohésion d'équipe
Scénario de l'Escape Game
“2036, la nouvelle est tombée : à partir du mois prochain, tous les salariés de France auront pour obligation de consacrer 30 minutes de leur temps de travail à la méditation. En effet, le ministère de la santé vient de publier un rapport vantant les mérites de cette pratique. Vous n’en revenez pas, comme pour des millions de Français, votre quotidien s’apprête à être totalement bouleversé. En poste dans une entreprise depuis 10 ans, vous décidez de convoquer vos collègues pour une réunion de crise. Le temps de travail global étant réduit de 30 min par jour, par collaborateur, à des heures de travail variables, vous devrez adopter une conduite du changement tant sur le plan humain que technique. Vous n’avez pas de temps à perdre, le Directeur veut vous voir dans 45 minutes pour discuter des différentes stratégies à adopter. ”
Les sujets abordés pendant l'Escape Game Conduite du changement :
1. Adopter la bonne posture
2. Connaitre les méthodes de management
3. Analyser les profils
4. Faire évoluer la situation
5. Identifier les leviers de motivation
6. Savoir communiquer
Comment ça marche ?
1. Installation
Notre animateur redécore l'une de vos salles et installe les éléments de jeu.Environ 1 heure
2. Brief
Il accueille vos collaborateurs et leur livre les explications concernant le jeu. Environ 3 minutes
3. Escape Game
Toutes les heures, un groupe de participants enquêtent et percent les secrets de notre Escape Game.Environ 40 minutes
4. Debrief
Notre animateur debriefe le jeu et rapproche pédagogiquement les énigmes avec les sujets de prévention concernés et les bonnes pratiques.Environ 10 minutes
5. Réinitialisation
Le jeu est remis dans sa disposition initiale pour accueillir le groupe suivant.Environ 7 minutes
6. Session suivante
Plusieurs groupes successifs participent à l'Escape Game (1 groupe toutes les heures).Pourquoi un Escape Game pour la sensibilisation de la conduite du changement ?
Comment faciliter l'acceptation des changements dans l'entreprise grâce à l’escape game ?
Former ses collaborateurs à la conduite du changement est important car cela permet de s'assurer que les changements opérés dans l'entreprise seront acceptés et bien gérés. En effet, le changement peut être difficile pour certaines personnes, surtout si elles ne sont pas préparées ou n'ont pas les compétences nécessaires pour y faire face. L’escape game de prévention à la conduite du changement permet donc d'aider les collaborateurs à mieux comprendre et accepter les changements, à gérer leurs émotions et leur stress liés à ces changements, et à adopter une attitude positive face à ces derniers.
Former ses collaborateurs à la conduite du changement grâce à l’escape game: un atout pour l'agilité et la flexibilité de l'entreprise
En outre, former les collaborateurs par le biais d’escape game à la conduite du changement peut également aider l'entreprise à être plus agile et plus flexible. En enseignant aux collaborateurs comment gérer les changements, l'entreprise peut les encourager à devenir plus réactifs et à s'adapter rapidement aux nouvelles situations et aux nouvelles exigences du marché. Cela peut permettre à l'entreprise de mieux répondre aux besoins de ses clients et de rester compétitive dans un environnement en constante évolution.
Comment l’escape game participe t’il à la création d’un environnement favorable à la conduite du changement
L'utilisation de l’escape game dans la formation à la conduite du changement peut aider à rendre cette formation plus interactive, engageante et attrayante pour les apprenants. En davantage motivés à s'impliquer et à apprendre les concepts clés de la conduite du changement. L’escape game peut également contribuer à améliorer la rétention de l'information et la compréhension des apprenants, en leur permettant d'expérimenter les concepts de manière plus concrète et pratique. En outre, l'utilisation de l’escape game peut aider à créer un environnement d'apprentissage plus convivial et collaboratif, où les apprenants peuvent interagir et travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. Cela peut encourager la communication et la collaboration entre les équipes et les individus. En fin de compte, l'utilisation de l’escape game dans la formation à la conduite du changement peut contribuer à améliorer l'efficacité de la formation et à encourager les apprenants à appliquer les concepts appris dans leur travail quotidien.
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