QVT - Qualité de vie au travail
Escape Game mobile de prévention
6 à 24 joueurs/session
45 minutes
Fouille
Logique
Cohésion d'équipe
Scénario de l'Escape Game
“Vous faites partie de la patrouille du bien-être. Vous et votre équipe avez pour mission d’améliorer le quotidien de milliers de collaborateurs à travers la France. Ce matin, vous êtes envoyé en mission dans une entreprise pour inspecter les locaux au peigne fin et identifier tous les éléments contraires au bien-être des salariés. Grâce à votre Anomaly Pack, vous pourrez résoudre ces différents problèmes et les faire disparaître à tout jamais, mais arriverez-vous à les identifier ? Ne perdez plus de temps, l’entreprise et ses collaborateurs comptent sur vous. ”
Les sujets abordés pendant l'Escape Game Qualité de Vie au travail (QVT) :
1. RPS
2. Qualité de l’environnement
3. Bien-être au travail
4. Gérer les conflits
5. Travailler en équipe
Comment ça marche ?
1. Installation
Notre animateur redécore l'une de vos salles et installe les éléments de jeu.Environ 1 heure
2. Brief
Il accueille vos collaborateurs et leur livre les explications concernant le jeu. Environ 3 minutes
3. Escape Game
Toutes les heures, un groupe de participants enquêtent et percent les secrets de notre Escape Game.Environ 40 minutes
4. Debrief
Notre animateur debriefe le jeu et rapproche pédagogiquement les énigmes avec les sujets de prévention concernés et les bonnes pratiques.Environ 10 minutes
5. Réinitialisation
Le jeu est remis dans sa disposition initiale pour accueillir le groupe suivant.Environ 7 minutes
6. Session suivante
Plusieurs groupes successifs participent à l'Escape Game (1 groupe toutes les heures).Pourquoi un Escape Game pour la prévention à la QVT (Qualité de Vie au Travail)?
Comment créer un environnement propice à l’épanouissement des collaborateurs grâce à l'Escape Game
Sensibiliser les collaborateurs par le biais d’un escape game de bien-être en entreprise, peut être bénéfique pour plusieurs raisons. Tout d'abord, cela permet de créer un environnement de travail plus agréable et propice à la productivité. Des collaborateurs heureux et épanouis sont plus susceptibles de travailler efficacement et de se sentir motivés à apporter des contributions positives à l'entreprise. De plus, l’escape game de sensibilisation au bien-être peut contribuer à réduire le stress et l'épuisement professionnel, ce qui peut en outre améliorer la santé mentale et physique des collaborateurs, réduire les absences et les congés maladie, et augmenter la rétention des collaborateurs.
L'importance de sensibiliser les collaborateurs à la QVT (Qualité de Vie au Travail) à travers l'escape game
En outre, l’escape game de prévention à la QVT qualité de vie au travail peut aider à promouvoir une culture d'entreprise axée sur la santé et le bien-être. Les collaborateurs peuvent devenir des défenseurs de la santé et du bien-être au sein de l'entreprise, encourageant leurs collègues à prendre soin d'eux-mêmes et à adopter des pratiques de travail saines. Cela peut contribuer à créer un environnement de travail positif et à améliorer la qualité de vie au travail pour tous les collaborateurs, ce qui peut avoir des retombées positives sur l'image de l'entreprise et sa réputation auprès des collaborateurs actuels et futurs.
Favoriser la collaboration et la communication entre les collaborateurs grâce à l’escape game QVT
Utiliser l’escape game qualité de vie au travail est une méthode efficace pour améliorer le bien-être des collaborateurs car elle permet d'intégrer des éléments de jeu dans le contexte professionnel pour rendre les tâches et les activités plus attrayantes et engageantes. Cela peut contribuer à réduire le stress et l'ennui liés à des tâches répétitives et monotones, ce qui peut avoir un impact négatif sur le bien-être des collaborateurs. En utilisant l’escape game les collaborateurs peuvent être motivés à participer activement aux bien-être au sein de l’entreprise. L’escape game QVT peut également encourager la collaboration et la communication entre les collaborateurs, ce qui peut contribuer à renforcer les liens sociaux et améliorer l'ambiance de travail. Enfin, en offrant aux collaborateurs des opportunités d'apprentissage et de développement à travers des jeux éducatifs, l’escape game QVT peut aider à stimuler l'engagement et la motivation des collaborateurs, tout en favorisant leur croissance professionnelle et leur bien-être mental
Les thématiques dans l'Escape Game Qualité de vie au travail
Les risques psycho-sociaux (RPS):
Ils sont une préoccupation croissante pour les entreprises, car ils peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale et physique des collaborateurs et sur la performance de l'entreprise. Les entreprises peuvent prévenir les RPS en identifiant les facteurs de risque, en fournissant une formation à la gestion du stress et en mettant en place des politiques et des procédures de gestion efficaces.La qualité de l'environnement de travail :
C’est une variable essentielle pour la productivité et la satisfaction des collaborateurs. Les entreprises peuvent améliorer la qualité de l'environnement de travail en fournissant un espace de travail propre et confortable, en garantissant une bonne ventilation et un éclairage adéquat, en offrant des espaces de pause et en encourageant les collaborateurs à prendre des pauses régulières pour se reposer et se ressourcer.Le bien-être au travail :
Il est crucial pour la santé mentale et physique des collaborateurs et pour la performance de l'entreprise. Les entreprises peuvent promouvoir le bien-être au travail en fournissant des programmes de bien-être et de santé mentale, en offrant des avantages sociaux tels que l'assurance maladie et en encourageant les collaborateurs à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.La gestion des conflits :
Aspect important de la vie professionnelle et peut avoir un impact significatif sur la performance de l'entreprise. Les entreprises peuvent prévenir les conflits en établissant des politiques et des procédures claires pour la résolution des conflits, en encourageant la communication ouverte et en offrant une formation à la gestion des conflits aux collaborateurs.Travailler en équipe :
C’est un aspect essentiel de la performance de l'entreprise et peut être un défi pour de nombreux collaborateurs. Les entreprises peuvent encourager le travail d'équipe en fournissant des opportunités de collaboration, en organisant des activités de team building et en offrant une formation à la communication et à la résolution de problèmes en équipe.Plus de 2000 entreprises convaincues :
